第五十七章节：股权激烈 (第3/4页)

    毕竟以后还会有更多的优秀的员工加入进来，为公司做贡献之后获得配股，这些全部都是由华兴员工委员会进行配股，研究人员则由华兴2号实验室技术委员会进行配股。

    而这套员工激励政策，是和法务部部门研究许久才最终确定的。

    毕竟想要让那些有能为，有野心的精英人才一直跟着你干，呕心沥血的付出自己的毕生经历和心血，将公司当成自己的家，就必须要给出等价甚至是超出价值的利益进行交换，否则空谈理想，就是耍流氓，没有利益是留不住真正的精英人才。

    所以鲁海峰才会和这些精英们分享公司的巨额红利，只有了利益之后才能将这一群人牢牢的团结在一起，一起往前发力。

    再说花为，如果他们一开始没有用这套特殊的激烈制度，根本走不到今天，也不会在今后成为漂亮国的心腹大患，不得以动用国家机器来进行打压。

    华兴实验室成立不到两年时间，就申请了21341件专利技术，现在每天都有几件专利诞生，除了1号实验室开挂以外，其他的都是研究员们每天就像打了鸡血一样疯狂研究各种东西有莫大关系。

    华兴2号实验室还有一个独一无二的规则，兴趣小组制度。

    例如，有三位技术宅，他们喜欢八十年代甚至更早期的老动漫，但是那些老动漫由于年代久远，画质十分堪忧。于是，他们三个就成立了