第130章 (第1/3页)

    助理刘予忽然推门进来，对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了！

    宋渝州抬了抬手，示意先推迟。

    刘予接到示意，又迅速关门离开。

    宋渝州才继续看向洛惟青：“第二个问题，你如何解决的？”

    洛惟青就等着他问呢，得意地笑了下：

    “这就要牵扯到华东那边的负责人，徐乘了。”

    “我在内部绩效系统里查到，徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置，明显没有在认真干活儿嘛！”

    “好巧不巧呢，我又顺便去看了眼他在美卡的股票，还有一年，他所有的股票，就都能全部到手了。”

    美卡的股票授予机制，是分多年多次授予。

    徐乘职级比较高，当初入职时，允诺授予他的股票是价值五百万的股数，但会分五年授予，每年授予一百万。

    如果提前离职，那么未授予的股票，将全部泡汤。

    因此在这种制度下，大部分人即使想立即离职，也会忍到股票到手再说。

    “徐乘这人有点意思，他在社交媒体平台上甚至有自己的账号，账号上发布的内容显示，他在东市郊区买了块地，周末就去种种田、钓钓鱼。总之啊，整个人就一副想退休的架势。”

    宋渝州手指轻微地敲打着桌面：“但这些人，想退休，和真的愿意退，是两回事。”

    “是，这就是我的聪明才智，发挥的时候了！”

    洛惟青乐呵呵道：

    “我呢，伪装成了人力部门的同事，去和徐乘聊，说公司现在新出了一项政策，鼓励低绩效管理者，主动离职——且未来一周就将是政策窗口期！”

    “在未来一周内主动离职的管理者，公司不仅将给到合理的离职补偿，同时，还允许