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    制，再快，就不好说了。

    这公司的人多了，也不完全是一件好事，智信作为一个企业而言还太年轻，还需要更多的时间来沉淀，人多了自然而然的也会产生很多管理上的问题。

    叶智在人员的把关上非常的严苛，抱着宁缺毋滥的心态，也的确是辛苦了智信现在的这些员工。

    不过，还好，到目前为止，没有人选择离职。

    他一直都很认可杰克马的那句话：员工离职要么钱不够，要么受委屈了。

    只要有能力，并且为公司付出了的人，他是绝对不会亏待的，最起码，在智信科技，有非常完善的加班奖励机制，钱是肯定到位的，公司的工作氛围也很棒，所以基本不存在受什么委屈。

    就是……

    可能工作方面还是会比较累。

    公司负责视频审核的客服部经理王睿，都已经快一个星期没好好休息了，终于憋不住了，“我的叶子小老板啊，真心的，求招人啊！再这样下去，兄弟们真的要抗不住了啊。”

    “放心，明天会有十个新同事来上班。”

    “才十个！最起码二十个啊！”

    “宁缺毋滥啊，你又不是不懂，等风头过了，就不会这么累了，这个星期，辛苦一下。”

    “绝望。”

    “睿哥麻烦你了，有几个新人进来，周末安排一下轮班，应该就可以稍微休息一下了。”

    “好吧好吧~~~看在钱的面子上。”

    “辛苦了。”

    王睿，只是其中一人，其他部门的领导，包括韩琦这几天也都跟叶智吐槽了，公司业务扩张太快，的确是亚历山大，如果不是叶智近几天彻底定下了公司的各方面的规章、奖罚制