第67章 办事儿 (第5/5页)

有开口。

    这人平时老老实实哪里有过求人办事的经验，现在更是吭吭唧唧，一句完整话都讲不出来。

    唐英见他实在说话费劲，抢在前面对陈宇说道：“老陈，是我弟想请你帮他个忙。”

    “你说，什么忙？”陈宇一听，果然是唐雄的事情，便将手里的酒放下，认真地听了起来。

    而后，在唐英的一再催促下，唐雄这才扭扭捏捏的张开了嘴。

    “陈宇，是这样。最近车间一直在搞员工绩效考核，我已经连两个月处于绩效末位了，如果下个月还是这样的话，我就会被开除，你也知道我再熬几年，就够工龄调到二线去静等退休了，我不想就这样被公司开除掉。”唐雄说这番话的时候，十分的委屈，眼泪都快淌了出来。wap.

    关于这个绩效考核，陈宇当然听说过。一开始是在销售部那边有陆有年这个家伙提出的，一开始确实是取得了不小的成果，以至于其他部门也跟着效仿。可惜没到一年的时间，原本和睦团结的同部门同事都变得互相敌视相互算计的主，就是因为不想自己来做末位被淘汰。

    陈宇那时候在物流部送货，酒杯业务主管警告过，要是连续三个月都是末位，那就直接开除！为了生存，陈宇还真的是有点想要屈服在这样的要求之下！现如今听唐雄说起，他还真的有几分感同身受的意思。于是伸出手来，在他的肩膀上轻轻地拍了拍。

    其实这个制度合理地执行到位的话，还是有十分显著的效果的。只不过，这样的制度，被那帮中层管理们搞坏了，形同虚设不说，反倒是成为某些人整人的手段，如此一来，基层员工对于管理层更加不满，如此这般，生产效益能够增长才怪了。南方有杰子的极品打工人