【父女luanlun揭密】（37-40） (第7/17页)

没有一点道理。爱情的基础对于彼此爱情的持久是不可缺少的。而这个基础一旦被突然打破，说不定就会让彼此爱情的这堵墙瞬间倒埸，或者龟裂。

    比如说你爱上一个女孩时，你把她是否是处女作为了爱情基础之一。而到新婚之夜，她却没有落红。这对你来讲这意味着什么？对你们之间的爱情又会代来怎样的后果？

    你可能会说，那么多的女孩结婚时都不是处女了，难道说她们就得不到真正的爱情了？她(他)们之间爱情的哪堵墙就一定会倒埸、龟裂？

    我可以负责任地说，如果她的另一半有把她是否是处女作为爱情基础的话，而到新婚之夜，她却没有落红。绝大多数就会让她(他)们之间爱情的这堵墙瞬间倒埸，或者龟裂。除非她的另一半没有把她是否是处女作为爱情基础。

    据传，有一男子与一相貌平平之女相爱结婚十数年，二人一直恩恩爱爱，相安无事。后女子某一天以单位出差为名，去外地整容，把自己变成了一个美女。她本想给丈夫一个惊喜，让丈夫更爱她。

    结果，变成美女后回家的她，不但没有因为把自己整容成美女而得到丈夫的睛睐，反而是没过多久，丈夫向法院提出了与她离婚的诉求。丈夫的理由是，经过整容后的她己经不是他心目中与他相伴多年的妻子，他无法从内心里接受现在的她。

    一般人都认为男人追逐美色，这其实是事实，但却不是绝对的真理。上例中，按一般的道理，女人为了男人把自己整容成了美女，男人应当欢呼雀跃才对。但事实为什么却相反呢？原因其实很简单，就是因为她的行为，打破了她(他)们之间原本的爱情基础。

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    小兰再读半年，明年署假后，大三就结束了。在大学里，大四生基本上不上课了。大四的学生就是找单位实习，写毕业论文及论文答辩。好多校舍紧张的学校，大四生一律被要求腾房，学校不再分配宿舍。小兰自然是回到父亲的公司实习。

    偿话说，穷人的孩子早当家，小兰的生活环境，让她本就比同邻的孩子更早熟。何况小兰今年就要满22岁了，己经不是小女孩了。

    她是个经厉过爱情和性爱的成熟少妇，是个标准的大人了。她的思想已经基本成熟了，对事物有了自己的独立判断。她已经决定了，这辈子就与父亲一起生活了。

    小兰决定，大四前一定要想法怀上孕。在大学毕业前，把小孩生下来。同时，告诉父亲她不是他的亲生女儿，她(他)们之间没有血缘关系的真像。

    小兰与父亲的年邻相差了23岁，对父女来说，到很正常。但对夫妻来说，相差是大了一点。特别是在性的需求上，父亲现在确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，尽量的去将就父亲，从无半点怨言。

    父亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他zuoai，他都会在把小兰情欲之火点燃之后，换上他专门买的最新女用电动阳具来功击她。把她弄的xiele一、二次后，才亲自出面，真刀实枪的上马去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二人到因此而其乐融融，恩爱如旧。

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    小兰现在在公司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。从公司所有的业务到全体员工，她都如印心中，了如指掌……她从自身的经历中发现，人与人之间的感情，是通过彼此交往的经历培育起来的。当然这种交往的基础是，在彼此的交往中要保证对方的实际利益不受侵犯。

    她想，她与父亲原本是一对父女，可是经过彼此长期的交往，都能成为亊实上的夫妻。那么，作为一个企业的领导者，为什么不可以通过与员工的交往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？

    她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。

    作为公司的掌舵人，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切身利益，逐步提高员工的工资福利待遇，让员工从内心里把公司当作他们的第二个家。

    只有这样做了，做好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞他们的主观能动性，为公司创造更大的利益，公司从尔得到进一步的发展。而公司进一步的发展了，反过来就有能力再去提高员工的各项待遇，使他们获得更大

    的实际利益。最终才能水涨船高，水大船大，使公司得到长足的稳定发展。

    正是因为这样的考虑，她才多次与父亲商良，在公司内部实行了一系列保障员工利益，提高员工待遇的措施。而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确性。

    现在公司在新厂区设