第三百二十七章 打破瓶颈（二） (第3/4页)

目或者产品，就要将他做到极致，做到有一定的壁垒给竞争对手，然后才能考虑开发其他的产品，这也是我这一段时间没有动的原因；从管理层面来讲，一个大的集团公司就不应该采取很纵向的管理方式，总公司和下属分公司之间应该更多的是合作关系，而非上下级关系，除非是一些重大方向问题上，分公司应该有绝对的自主权。”

    三人听了姜夏的这一番话，都惊讶不已，没想到这位“甩手掌柜”居然还有这么独特的见解。

    “好了，我们别站在这里了，到会议室谈吧，对了段飞，叫上赵奇。”

    “好！”

    同样是技术天才，赵奇和余天洋坐在一起绝对的是一个充满喜感的场面。蓬头垢面的赵奇朝余天洋尴尬的笑笑，余天洋回应一个微微的点头。

    姜夏开口道：“关于大康的转型，刚才在车间的时候，我们大致已经确定下来了，段飞，你回头向赵奇好好的传达一下。大为，接下来是不是该余天洋的主场了？”

    曹大为做了一个请的手势，“没错，天洋你请吧！”

    余天洋点点头，开始娓娓道来：“我先介绍一下我自己，我是高中毕业之后就考取了米国的卡梅隆大学，攻读人工智能专业，毕业后进入一家机器人公司工作了两年。”

    “ai，也就是人工智能，在之前掀起过几次浪潮，但是最后都没有形成产业，仅仅局限在实验室里的研究，究其主要原因还是技术的不成熟，不过最近两年情况发生了变化，很多技术已经成熟到可以应用到现实的生产和生活中，我总结了一下，主要是人脸识别和语音识别，在机场、购物中心用很多监视器捕