重生99做汽车巨头 第135节 (第4/6页)

速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

    虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

    “这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

    “现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

    “但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

    “不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

    “原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

    “所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

    曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

    南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

    并且其中还有大量研发技术人员。

    伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

    这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

    要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

    这是曹阳不希望看到的局面。

    “你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

    “我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

    项长乐自然是愿意帮助曹阳的