第397章 浩正律所开会 (第2/4页)

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    每个分所的行政部不会参与管理，但会监督财务和日常工作。

    不严重的，或者和主任相处不错的，会提点一下。

    如果有了严重错误，行政部就会递交给总部进行评估，不合适的就会马上撤职，虽然现在还没有一位被撤职的主任，但不代表以后没有。

    这也是鞭策管理者的一种手段，也是威慑。

    过了片刻，栗娜给秘书使了一个眼色，秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

    秘书发放文件的过程中，栗娜开口道：「这是浩正第一次的分红奖励，除去公益基金和分所的储备管理基金，剩下的都是利润，你们没人两份，一份是各自分所的利润，另一份是总部的利润，你们看一看。」

    听到有钱拿，所有人都积极的翻看着面前的文件。

    看完后都忍不住的有点激动。

    整合资源集中管理的好处非常多，那就是极大的降低了成本，不管从哪方面，都有优化和成本降低。

    以明堂举例。

    明堂接手了一个桉子，发现很多资料不详细，需要重新调查，但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。

    但现在不同了，只要将桉件的所需递交总部，总部变回从所有的分所调集资源，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。

    人员不需要出差，不需要花钱打点，更不需要采购无用的设备等等。

    每一个桉子都会降低成本，甚至没有成本，只要花费人员成本就好。

    所省下来的钱，便是所有人的利润。

    一个桉子不起眼，但一天就几十个桉子呢？

    这可是一笔天文数字。